Fair Work Act 2009 通过National Employment Standards (NES)为您提供一个有关僱用的最低保障条款安全网。 在NES中有10个最低限度的工作场所权益：

1. 全职雇员每一标准工作週最多工作38小时，另加‘合理’额外时间。

2. 为看护学龄前子女或残疾子女(18岁以下)要求灵活工作安排的权利。

3. 育婴假和收养子女休假(无薪)12个月，之后有权再要求附加12个月休假。

4. 每年四週的带薪年假(按比例计算)。

5. 每年十天带薪个人事假/看护人事假(按比例计算)，每次许可的情况下两天带薪抚恤假，以及每次许可的情况下 两天无薪看护假。

6. 陪审服务或参与处理某些紧急或自然灾害的社区服务假。该休假除陪审服务外均无薪。

7. 长期服务休假。

8. 公共假期以及这些天在正常工作时间中工作后获得支付的权利。

9. 终止僱用通知和遣散费。

10. 新雇员收到《Fair Work资料说明书》的权利。