澳洲的工作签证(简称457签证)曾为海外技术人员和澳洲雇主之间带来过最甜蜜的关系，究其原因，是457 签证可以为雇佣双方制造一个皆大欢喜的结局。

对457签证的雇主来讲，雇佣一个合格的海外劳务人员，不仅可以为生意带来立竿见影的关键技术和工作技能，而且带给公司的是一个相对低廉且忠于职守的员工，老板至少在相当一段时期不用为一个不守职的员工问题而发愁。对于持有457签证的海外技术人员来说，他们自从踏上澳洲的第一天，就有相当于国内几倍薪水的工作待遇，免去了一般人初来澳洲时花钱上学找工等必须经历的烦恼，还可以带上全家老小来澳洲工作学习，这应该是最理想的移民澳洲的途径了。

但目前笼罩着澳洲的经济衰退和失业，像一把利剑高悬在每个雇主和雇员的头上，以前457签证大团圆的结局将难以为继。事实上，如果没有了工作，457 签证雇佣双方的关系顿时会变得苦涩起来：457的雇主面临提前结束工作合同，因而需要按合约补偿一笔费用，还要为雇员回国提供机票等一些繁杂的费用，有时难免会有纠纷。而457 签证持有人则可能为重新找工，搬家转学，经济莙迫而焦头烂额。在澳洲失业大潮的阴影下，457签证的美好图画将变成一场恶梦：雇主可能因为无法执行雇佣合同而面临官司，雇员可能因为突然失业对家庭带来重创。

澳洲移民局目前对457签证持有人公开致信，告诉他们在失业的情况下所拥有的权利和义务，其中最重要的是，提醒失业了的457签证持有人做三个选择：回国，或28天找到新的雇主，或境内28天申请其他签证，否则签证将被取消。

我们注意到，很多457签证持有人携家带口来澳后，要说立即回国，最不情愿的是孩子，孩子喜欢澳洲的程度远远超过大人。如果28天内重新找工，在目前高失业率的情况下，又谈何容易！似乎唯一可行的办法是在澳洲境内申请其他合法签证。

截止本期刊出时，我们了解到大约有2500个持有457签证的人面临雇主提前终止合约的困境。我们希望提醒这些面临困境的人，如果准备在澳洲境内申请其他签证，务必对所申请的签证有一个明确的了解。如果申请了错误的签证，不但会导致拒签，而且也失去了唯一一次在澳境内申请签证的机会，对家庭的影响大。