（本报讯）澳洲管理研究所（Australian Institute of Management）进行的一份全澳薪资调查显示，近三分之二的大型公司都考虑从海外招工，以填补用工缺口。 　　根据联邦政府近期公布的劳动力最紧缺行业名单，用工荒已经成为建筑业、工程业、市场营销及制造/贸易业的痼疾，但是紧缺的人才并非蓝领阶层的劳动力，而主要集中于专业和技术层面。护士、儿童看护、厨师、美发师和屠夫也是供不应求。 　　但是建筑、林业、矿业&能源业工会（Construction, Forestry, Mining and Energy Union）维州分会秘书Malcolm Tulloch称，劳动力短缺是“无稽之谈”。“这只是一个谎言，是为引进廉价劳动力、下调薪资和工作环境标准铺路。” 　　Tulloch承认，如何将毕业生训练为专门人才是澳洲劳动力市场面临的一大挑战。“公司应提供资源，对毕业生进行培训。在过去10年里，澳洲雇主忽视了这一点，如今，我们尝到苦处了。” 　　澳洲雇主和行业联盟（Australian Federation of Employers and Industries）的首席执行官Garry Brack称，Tulloch的论点切中要害，因为目前澳洲部分行业的雇员正是得益于劳动人短缺，获得了薪资的频频上调。他指出，资源部门的劳动力队伍仍在不断地扩大，其它行业，尤其是建筑业将越来越感觉到难以招到雇工，因为矿业公司提供的薪资更高。 　　澳洲建筑商协会（Master Buklders Australia）的首席执行官Wilhelm Harnisch预测，在未来5-10年时间里，矿业部门将再招6-8万名员工，而建筑业将是这场劳动力争夺战中的最大输家。“我们将是最受重创的一个部门。当然，这并不会造成灾难性的结局，但仍是一个必须加以关注的隐患。” 　　另一个须予以重视的隐忧是劳动力的结构性短缺（structural shortage），Harnisch如是说，因为婴儿潮一代将陆续达到退休年龄，而学徒的辍学率仍然高居不下，多达50%。Harnisch称，低起薪、学校毕业生梦想的落空以及不恰适的培训，这些都是导致学徒辍学率高高在上的原因。 　　专业美发师联盟（Professional Hairdressers Association）的女发言人称，这个行业也存在着学徒半途而废的问题，因此导致劳动力短缺。“工资低是最常见的原因。但是很多美发沙龙未认真对待学徒也是原因之一，这类美发店其实并不想要学徒，他们只想要一个打杂的。” 　　澳洲技工协会（Skills Australia）首席执行官Robin Shreeve称，当务之急的是要训练好本土的劳动力。“我们希望政府能多多投资高等教育和技术培训。由于专业职业需要花费较长时间才能获得批准和认证，因此短期的技术移民是解决用工荒的平衡因素。”